Resolución de Conflictos

Este programa de formación superior trasciende la visión tradicional del conflicto como un evento negativo, para reposicionarlo como un fenómeno social inevitable y una oportunidad de transformación organizacional y humana. A través de cuatro unidades intensivas, el participante desglosará la anatomía del conflicto desde perspectivas sociológicas, neurológicas y estratégicas. No se trata simplemente de «evitar peleas», sino de comprender las raíces sistémicas de las divergencias, aplicar modelos de negociación de la Escuela de Harvard y metodologías transformativas, y diseñar arquitecturas de paz sostenibles en entornos corporativos y sociales de alta presión. Se abordan desde los sesgos cognitivos individuales hasta la cultura organizacional.